Wir hatten im Rahmen des HR-RoundTable die Ehre, einen Vortrag auf der Messe Zukunft Personal Süd 2023 in Stuttgart zu halten, einem bedeutenden Event für Entscheider:innen, Personaler:innen und Expert:innen aus dem Bereich HR. Diese Messe bietet eine einzigartige Plattform für den Austausch von Ideen und Lösungen im Personalwesen.
Thematisch ging es bei uns um New Work im Kontext von Low Vision, mit dem Ziel auf die Chancen und Missstände aufmerksam zu machen und somit die Teilhabe blinder und sehbehinderter Menschen am Arbeitsmarkt zu fördern.
Ein wichtiger Aspekt unseres Vortrags war die Betrachtung des aktuellen Arbeitsmarktes und die damit verbundenen Chancen in Bezug auf den Fachkräftemangel. Einerseits besteht eine steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, allerdings existiert auf der anderen Seite eine hohe Erwerbslosenquote bei blinden und sehbehinderten Personen. Dies verdeutlicht die Herausforderung, mit denen Menschen mit Low Vision auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, aber auch das Potenzial, was noch realisiert werden kann.
Unternehmen können von der Beschäftigung blinder und sehbehinderter Menschen profitieren, nicht nur finanziell durch mögliche Übernahme der Arbeitgeberanteile der Sozialabgaben und den Einfluss auf die Schwerbehindertenquote und die damit verbundenen Ausgleichsabgaben, sondern auch durch die Förderung von Diversity in Teams.
Neue Veränderungen in der Arbeitswelt eröffnen hier neue Möglichkeiten. Immer mehr Arbeitnehmer:innen legen Wert auf sinnstiftende, agile und auch digitale Arbeitsmodelle. Gerade der Trend zur digitalen Arbeit bietet eine neue Perspektive für Low Vision Personen, ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu erweitern. Verschiedenste Tools, wie beispielsweise Screenreader, Vergrößerungs- und Spracherkennungssoftwares, können im Arbeitsalltag unterstützend zum Einsatz kommen. Die Digitalisierung bildet damit das Fundament für die Teilhabe am Arbeitsleben.
Die Teilhabe blinder und sehbehinderter Menschen am Arbeitsleben ist entscheidend für eine erfolgreiche Inklusion. Die Weiterentwicklung von Technologien bietet die Möglichkeit, die Inklusion von Menschen mit Low Vision in verschiedenen Arbeitsbereichen voranzutreiben.
BLINC 